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Preliminares (PDF)
Agradecimientos (PDF)
Introducción (PDF)
Capítulo 1
Las mujeres en el mundo del trabajo: medición de las preferencias de las mujeres y de los hombres (PDF)
Tanto los hombres como las mujeres prefieren que las mujeres tengan un trabajo remunerado
Las mujeres jóvenes se inclinan más por tener un trabajo remunerado
Las mujeres solteras son las que menos se inclinan por permanecer en el hogar
Las mujeres y los hombres con un nivel de educación más alto prefieren que las mujeres combinen el trabajo con las responsabilidades relativas a la prestación de cuidados
Las mujeres de las zonas urbanas son las que menos se inclinan por permanecer en el hogar
Las mujeres presentes en la fuerza de trabajo preferirían conciliar la vida laboral y familiar
La mayoría de las mujeres que están fuera de la fuerza de trabajo querrían estar trabajando
Las mujeres más jóvenes que están fuera de la fuerza de trabajo prefieren trabajar y conciliar la vida laboral y familiar
El empleo está vinculado con las evaluaciones de la vida realizadas por las mujeres y los hombres
En los Estados árabes, el desempleo afecta más a las evaluaciones de la vida realizadas por los hombres que a las efectuadas por las mujeres
Estudio de caso: El ferviente deseo de las mujeres en Europa Oriental, Asia Central y Occidental, y África Septentrional, de tener un trabajo remunerado
Las mujeres se inclinan más que los hombres a considerar “aceptable” el trabajo fuera del hogar
Las familias con niños aceptan en menor grado que las mujeres trabajen fuera del hogar
Capítulo 3
La conciliación de la vida laboral y familiar es uno de los mayores retos a los que se enfrentan las mujeres en todo el mundo
La conciliación de la vida laboral y familiar no es el único desafío
Los retos cambian en función del nivel de desarrollo
Los retos a los que se enfrentan las mujeres cambian según sus circunstancias
La sensación de seguridad es un problema para las mujeres en todo el mundo
Las mujeres con un nivel de estudios más alto no suelen opinar que tienen más oportunidades
Las mujeres más jóvenes son más positivas en lo que respecta a las oportunidades
Las herramientas tecnológicas pueden promover el acceso a los mercados de trabajo
Las mujeres que trabajan son, cuanto menos, una fuente importante de ingresos para su hogar
La brecha de género es más pequeña entre las mujeres y los hombres que trabajan a tiempo completo para un empleador
La brecha de género también disminuye conforme aumenta el nivel de educación
Formulación de las preguntas
Metodología de la Encuesta Mundial Gallup
Ponderación
Escala de evaluación de la vida establecida por
Escala del empleo establecida por Gallup
Cuadros regionales (PDF)
