Igualdad y no discriminación por razón de sexo como derecho fundamental en el marco de la Unión Europea
Igualdad y no discriminación por razón de sexo como derecho fundamental en el marco de la Unión Europea

Autor(es): 

Figueroa Bello, Aída

ISBN:

978-607-02-1992-4
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CONTENIDO

Resumen (PDF)

Preliminares (PDF)

Abreviaturas (PDF)

Prólogo (PDF)

ASPECTOS GENERALES

CAPÍTULO PRIMERO (PDF)

I. La comunidad en sus orígenes

II. Breve reseña histórico-jurídica del principio de no discriminación: igualdad salarial

III. El principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo en el derecho derivado 19

IV. Concepto de discriminación

V. Clases de discriminación

1. Discriminación directa

2. Discriminación indirecta

3. Discriminación positiva

4. Discriminación contraria al sexo masculino

5. Otras formas de discriminación contrarias al sexo masculino

EL PANORAMA SOCIAL COMUNITARIO

CAPÍTULO SEGUNDO (PDF)

I. La cuestión social supeditada a la económica

II. La política social comunitaria en materia de igualdad de trato

III. La Carta Comunitaria de Derechos Sociales Fundamentales de los Trabajadores

IV. La Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea

V. La dimensión social de la Europa comunitaria

VI. El libro blanco de política social

VII. El principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo en el derecho originario comunitario europeo

EL DESARROLLO PROGRESIVO DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO EN LAS DIRECTIVAS EUROPEAS: ÁMBITO SALARIAL

CAPÍTULO TERCERO (PDF)

I. La directiva europea

1. El carácter instrumental de las directivas europeas

2. Su eficacia jurídica

3. Normativa internacional y su influencia en el ordenamiento comunitario

II. La igualdad retributiva y la Directiva 75/117/CEE

1. Ámbito de aplicación

2. Memorándum sobre igual retribución para un trabajo de igual valor

IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL

CAPÍTULO CUARTO (PDF)

I. La directiva 76/207/CEE y la igualdad de trato en el empleo

II. El despido incluido en las condiciones de trabajo

III. Las excepciones al principio de igualdad

IV. La maternidad como medida protectora de la mujer

V. Las acciones positivas como excepción al principio de igualdad

VI. El trabajo nocturno de la mujer

1. La nueva Directiva comunitaria 2002/73, del 23 de septiembre, que modifica la Directiva 76/207

2. Situación actual de la mujer en el mercado laboral en la Unión Europea

LOS REGÍMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y DIVERSOS ÁMBITOS DE APLICACIÓN

CAPÍTULO QUINTO (PDF)

I. La igualdad entre hombres y mujeres ante la seguridad social

II. El principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de seguridad social y la Directiva 79/7/CEE

III. El principio de igualdad de trato en los regímenes profesionales de Seguridad Social y la Directiva 86/378/CEE

IV. La Directiva 96/97/CE que modifica a la Directiva 86/378/CEE en materia de seguridad social

OTRAS DIRECTIVAS EUROPEAS EN MATERIA DE IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES

CAPÍTULO SEXTO (PDF)

I. El principio de igualdad y la Directiva 86/613

1. Objetivos

2. Ámbito de aplicación

3. La mujer en el ámbito agrícola

II. La Directiva 92/85 y la protección de la maternidad

1. Evaluación de riesgos

2. Protección jurídica de la maternidad

III. El acceso a los bienes y servicios y a su suministro, la Directiva 2004/113

1. Ámbito de aplicación

2. Esquema protector similar a la anterior normativa

IV. La igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación, Directiva 2006/54/CE 244

Conclusiones (PDF)

I. Libros

II. Documentos (comunitarios e institucionales)

III. Referencias jurisprudenciales

IV. Diccionarios

V. Hemerografía

VI. Fuentes electrónicas

Anexos (PDF)

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