Las transformaciones del derecho del trabajo
Las transformaciones del derecho del trabajo

ISBN:

970-32-3654-5
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CONTENIDO

Resumen (PDF)

Preliminares (PDF)

Prólogo (PDF)

Reynoso Castillo, Carlos

HISTORICIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO

Capítulo primero (PDF)

1. La concepción tradicional de la historia del derecho del trabajo

A. La era de la prohibición

B. La era de la tolerancia

C. La era de la reglamentación

2. Una nueva era en la historia del derecho del trabajo

A. La era de la flexibilidad laboral

B. La flexibilidad en la relación de trabajo

a. El trabajo realizado por el empleado

b. Afectación del lugar de trabajo

c. El tiempo de trabajo

3. Reflexiones preliminares

LA TRANSFORMACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Capítulo segundo (PDF)

1. Consideraciones preliminares

2. La historicidad del contrato individual del trabajo y su naturaleza protectora

A. Noción de contrato de trabajo

B. La subordinación como elemento fundamental en la relación de trabajo

C. Diferentes etapas de protección del contrato de trabajo

D. Los principios rectores del contrato de trabajo y su cuestionamiento

a. Principio protector

b. Principio de irrenunciabilidad

c. Principio de continuidad

d. Principio de primacía de la realidad

e. Principio de racionalidad

3. La mutación del contrato de trabajo

A. La crisis del contrato de trabajo y la emergencia de la parasubordinación

B. La transición del contrato de trabajo

a. Autonomía de la voluntad como ficción en el contrato civil

b. Las cercanías entre el derecho civil y el derecho del trabajo

c. Hacia una nueva regulación de los contratos de trabajo

4. Reflexiones preliminares

LAS TENDENCIAS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Capítulo tercero (PDF)

1. El ayer de la negociación colectiva

A. El orden público en el derecho del trabajo

B. Relación entre la convención colectiva y el contrato individual

2. El hoy de la negociación colectiva

A. Nuevos interlocutores en la empresa

B. Un nuevo tipo de negociación y de acuerdos

3. Orientaciones de la negociación colectiva

A. Una sociedad en constante cambio

B. La necesidad de un derecho promocional en materia de negociación colectiva

C. El caso mexicano: redefinición del modelo de relaciones laborales

LA CLÁUSULA DE EXCLUSIÓN Y EL PLURALISMO SINDICAL EN EL DERECHO COMPARADO

Capítulo cuarto (PDF)

1. Las cláusulas de preferencia sindical: libertad positiva y negativa

A. Una libertad sindical negativa absoluta

a. España

b. Francia

c. La Carta Social Europea

d. La OIT

B. Una libertad sindical negativa acotada

a. Canadá

b. Estados Unidos

2. Unidad y pluralidad sindical

A. La unidad sindical

B. Pluralismo sindical

a. Pluralismo externo

b. Pluralismo interno

3. Reflexiones preliminares

LA CONSTITUCIONALIDAD DE LA CLÁUSULA DE EXCLUSIÓN POR SEPARACIÓN: ¿UNA INTERPRETACIÓN MÁS LIBERAL QUE SOCIAL DE LA CORTE?

Capítulo quinto (PDF)

1. Antecedentes

2. De la doctrina a la declaración jurisprudencial de inconstitucionalidad

A. Las cláusulas de preferencia y libertad sindical en la legislación extranjera

B. La inconstitucionalidad de la cláusula de exclusión por separación en el derecho mexicano

3. La declaración de inconstitucionalidad: el interés sindical en el derecho individual del trabajador

A. La doctrina

B. El poder constituyente y el poder reformador de la Constitución

C. La confrontación de los artículos 5o., 9o. y 123-A, fracción XVI constitucionales

4. La Constitución mexicana, ¿más liberal que social?

EL DERECHO DEL TRABAJO FRENTE A LA PLURALIDAD DE EMPRESAS

Capítulo sexto (PDF)

I. La noción de empresa

A. La empresa como noción ideológica

a. La empresa como máquina

b. La empresa como organismo

c. La empresa como organización

B. La empresa como noción económica

C. La empresa como noción jurídica

a. Asociación

b. Sociedad

c. Sociedad mercantil

2. Pluralidad de empresas

A. Tipología de la empresa por su dimensión

B. Diferenciación entre micro, pequeña y mediana empresa

3. Importancia económica de las pequeñas y medianas empresas en el contexto mexicano

4. La OIT, las micro y pequeñas empresas

5. Una nueva concepción de la empresa en el derecho del trabajo mexicano

A. El elemento cuantitativo

B. El equilibrio interno

DERECHO SOCIAL EN AMÉRICA LATINA: COLOMBIA, MÉXICO Y PERÚ

Capítulo séptimo (PDF)

I. El estado del derecho social y el Estado social de derecho

A. El idealismo jurídico social latinoamericano

B. La falta de un Estado de derecho consolidado

2. Derecho del trabajo en América Latina: una integración a la inversa

A. Un derecho del trabajo homogéneo en la región

B. Un derecho del trabajo heterogéneo en la región

C. La flexibilidad en las relaciones de trabajo de la región

3. La protección social en América Latina

A. La influencia de Bismarck en los sistemas de seguridad social

B. Los servicios estatales. Asistencias

a. El caso mexicano

b. El caso colombiano

c. El caso peruano

C. Los fondos de pensiones

a. Chile

b. Perú

c. Colombia

4. Consideraciones preliminares

LOS DERECHOS HUMANOS Y EL DERECHO DEL TRABAJO

Capítulo octavo (PDF)

1. La relación de los derechos humanos y el derecho del trabajo en los documentos internacionales

2. Los derechos civiles, políticos, económicos, sociales y culturales

3. La interrelación de los derechos humanos y el derecho del trabajo

A. La prohibición del trabajo forzoso

B. La libertad sindical

C. Prohibición de todo tipo de discriminación

D. El derecho a la seguridad social

2. Los derechos humanos y reforma laboral: una agenda de principios

A. En materia de prohibición del trabajo forzoso

B. En materia de libertad sindical

C. En materia de discriminación

D. En materia de seguridad social

EL DERECHO DEL TRABAJO EN CONSTANTE TRANSFORMACIÓN: DE LA DISMINUCIÓN A LA AMPLIACIÓN DEL ESTATUS DEL SUJETO LABORAL REGULADO

Capítulo noveno (PDF)

1. Las transformaciones de las relaciones laborales en un escenario complejo

2. La subordinación de fundamento de la relación laboral a elemento en crisis

3. La eventual crisis de subordinación

4. La relación de trabajo y la OIT

5. La ampliación del estatus del sujeto laboral regulado

A. Una protección social universal

B. Ampliar el aspecto de aplicación de las normas laborales y general del derecho social

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